이재용 회장이 말한 살면서 절대 아끼면 안 되는 4가지는 바로 이것!
수트를 입은 이재용 삼성전자 회장이 삼성 로고가 보이는 배경 앞에 서 있는 공식 프로필 이미지

사람들은 성공한 사람의 이야기를 들으면 먼저 돈 관리법부터 궁금해한다. 어떻게 비용을 줄였는지, 어디서 절약했는지, 어떤 선택을 통해 효율을 극대화했는지에 관심을 둔다.

하지만 이재용 회장이 여러 자리에서 강조해온 메시지는 조금 다르다. 그는 “무엇을 아껴야 하는가”보다 “무엇을 절대 아끼면 안 되는가”가 인생의 격차를 만든다고 본다. 단기 성과가 아니라, 오래 남는 가치를 기준으로 판단해야 한다는 것이다.

겉으로 보면 비용처럼 보이지만, 사실은 미래를 만드는 투자에 가까운 네 가지가 있다.

비용보다 사람을 우선하는 기업 문화를 표현한 인포그래픽, 팀원들이 서로 존중하며 협력하는 모습을 담은 이미지

1. 사람에 대한 신뢰와 존중

이재용 회장이 반복해서 강조해온 핵심은 결국 ‘사람’이다.
비용 절감을 이유로 신뢰를 희생하면 조직은 겉으로는 유지되지만 속은 빠르게 약해진다.

사람을 소모품처럼 대하면 단기 성과는 나올 수 있다. 하지만 장기적으로는 책임지는 사람도, 헌신하는 사람도 사라진다. 존중을 아끼는 순간 관계는 계약으로 전락하고, 신뢰가 무너진 조직은 위기 앞에서 쉽게 흔들린다.

신뢰는 가장 비싸 보이지만, 가장 오래 남는 자산이다.
결국 사람을 아끼는 기업과 사람을 아끼는 개인만이 긴 시간을 버틴다.

배움은 당장 눈에 보이는 결과를 주지 않는다. 그래서 많은 사람들이 바쁘다는 이유로 가장 먼저 줄인다. 하지만 배움을 아끼는 순간 사고는 굳고, 판단은 과거에 머무른다.

변화가 빠를수록 공부를 멈추는 것이 가장 위험하다.
지식을 더하는 것이 아니라, 관점을 업데이트하는 일이기 때문이다.

공부에 쓰는 시간은 소비가 아니라 생존 비용에 가깝다.
끊임없이 배우는 사람은 환경이 바뀌어도 적응한다. 반면 배움을 멈춘 사람은 과거의 성공 공식에 갇힌다.

원칙을 지키는 일은 종종 손해처럼 보인다.
돌아가는 길이고, 느리고, 때로는 불편하다.

하지만 원칙을 아끼기 시작하면 기준이 흔들린다. 기준이 흔들리면 선택은 점점 쉬운 방향으로 흐른다. 작은 타협이 반복되면 결국 신뢰와 시스템이 무너진다.

이재용 회장이 말한 원칙은 도덕적 수사가 아니다.
그것은 시스템의 뼈대다. 뼈대를 아끼면 겉은 멀쩡해 보여도 안쪽부터 붕괴된다.

인생도 마찬가지다. 원칙을 지키는 비용은 당장은 크지만, 무너진 뒤 치르는 비용은 훨씬 더 크다.

단기 성과에 집착하면 당장은 효율적으로 보인다.
하지만 미래를 만드는 투자는 늘 느리고 불확실하다.

사람, 기술, 시스템에 대한 투자는 즉각적인 결과를 보장하지 않는다. 그럼에도 멈추지 않는 이유는 구조를 바꾸는 힘이 있기 때문이다.

긴 호흡을 아끼는 순간 성장은 멈춘다.
눈앞의 숫자를 줄이는 데 집중하다 보면, 5년 뒤의 경쟁력은 사라진다.

결국 진짜 투자는 시간과 인내를 견디는 힘에서 나온다.

이재용 회장이 말한 ‘절대 아끼면 안 되는 것’은 돈이 아니다.
사람에 대한 신뢰, 배움의 시간, 원칙을 지키는 비용, 그리고 긴 호흡의 투자다.

이 네 가지는 줄이면 당장은 편해 보인다. 하지만 결국 인생 전체를 값싸게 만든다.

성공한 사람들의 공통점은 많이 아낀 데 있지 않다.
아끼지 말아야 할 것을 정확히 알고 있었다는 데 있다.

지금 당신은 무엇을 줄이고 있는가?
혹시 가장 중요한 것을 아끼고 있지는 않은가.

인생의 격차는 절약이 아니라, 기준에서 시작된다.

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